Feedback

Feednack na cultura organizacional

3 minutos A melhor forma de fazer com que o feedback dê certo na sua empresa é inseri-lo dentro de um contexto. Se ele for incluído na cultura organizacional da sua empresa de maneira correta, garanto que os resultados serão surpreendentes, impactantes e transformadores. O ideal é que isso seja feito desde a contratação e a admissão do seu colaborador até pelo menos um ano depois. A primeira coisa que deveria ser feita e que a maioria dos empresários e líderes de equipe não fazem é contratar Continue lendo

Feedback: os 4 maiores erros

2 minutos O feedback é uma ferramenta importantíssima de ser usada nas empresas. Mas por que nem sempre ela gera os resultados que você espera? Por que muitos empresários têm receio e desenvolvem uma verdadeira aversão à utilização do feedbak nas suas equipes? É muito provável que ela não esteja sendo aplicada da maneira correta. Existem 4 erros principais na aplicação do feedback. O primeiro deles é medo de falar para as pessoas o que elas não fazem bem. Isso acontece pelo nosso prórpio medo de Continue lendo

1 minuto Você provavelmente já ouviu falar muitas vezes sobre feedback, não é mesmo? Mas será que você sabe, realmente, o que isso significa? Antes de explicar exatamente o que é isso e como funciona, vamos lembrar o que o feedback não é: Feedback não é bronca. Não é chamar a atenção. Não é briga com o funcionário nem briga. Feedback também não é um elogio. Não é sua opinião pessoal ou uma crítica pontual a uma atitude do seu funcionário. Feedback é uma ferramenta Continue lendo